Работа в удаленном режиме — актуальная тема для всего 2020 года, но в свете усиления статистики заболеваний по коронавирусу в России и в мире удаленный формат работы становится необходимостью. В Москве власти требуют от работодателей данные по переведенным на дистанционный режим сотрудникам, а крупнейшие корпорации уже рапортуют о том, что люди дистанцированы для выполнения своих трудовых обязанностей. В регионах также ведется работа над ограничениями в связи с увеличением случаев заражения коронавирусом.
По данным Пресс-службы HeadHunter Поволжье, в ходе опроса российских работодателей, в т. ч. нижегородских компаний, было выявлено, что:
- почти 50% компаний переводили всех своих работников на удаленный режим;
- в 48% случаев такой формат коснулся части трудового коллектива.
При этом только 39% работодателей вернули всех сотрудников в офис, упразднив удаленный формат деятельности для персонала.
Удаленный формат работы стал уже активно используемым, и даже в течение летних месяцев и сентября, когда большинство ограничений снимались, далеко не все организации вернули работников с дистанционного формата.
Как видно из инфографики, предоставленной Пресс-службой HeadHunter Поволжье, более 75% работодателей сохраняют как минимум четверть сотрудников на удаленном режиме.
Стоит отметить, что количество вакансий, предлагающих работу в удаленном формате, в Нижегородской области в сентябре 2020 года выросло в 1,2 раза по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года.
