На рынке труда Нижнего Новгорода и области отмечается резкий рост конкуренции среди соискателей. Как показали данные платформы hh.ru, по итогам I квартала 2025 года на одну вакансию в регионе теперь претендует в среднем 5 человек, тогда как год назад этот показатель составлял 2,8. Таким образом, уровень конкуренции вырос почти в два раза.
Как сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Центр и Северо-Запад Мария Бузунова, повышенный интерес к поиску работы объясняется активностью самих нижегородцев.
Местные жители стали чаще обновлять резюме и мониторить предложения, чтобы сменить работу. Только за последние 30 дней активность соискателей в регионе выросла на 40%, — отметила она.
При этом, несмотря на общий рост числа резюме, в наиболее дефицитных сферах кадровый дефицит сохраняется.
Чаще всего профицит наблюдается среди «белых воротничков», тогда как в рабочих и технических профессиях кадров по-прежнему не хватает, — подчеркивает Бузунова.
Наибольшее количество соискателей в Нижегородской области наблюдается в сферах искусство и массмедиа (22,5 резюме на вакансию), консалтинг и стратегия (20,7), топ-менеджмент (19,5), маркетинг и реклама (13,8), IT (10,5). Для сравнения, в сфере рабочего персонала на одно место претендуют 5 человек, в медицине — только 2, а в розничной торговле — всего 1,5.
Для нижегородцев, ищущих работу в офисных профессиях, конкуренция становится серьезным фактором: чтобы выделиться, важно грамотно составлять резюме и активнее готовиться к собеседованиям. А для работодателей, особенно в сферах с кадровым голодом, ситуация остается прежней — поиск специалистов требует все тех же усилий и, возможно, дополнительных бонусов для привлечения персонала.
Ранее мы сообщали, что российские банки расширяют штат и повышают сотрудникам зарплату. Так, численность работников банковских учреждений по итогам 2024 года увеличилась на 5,5%. Среди исследуемых банков оказались такие гиганты, как Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк и Совкомбанк. Наиболее заметный прирост был зафиксирован в банках, которые проходили через интеграционные процессы. Например, группа ВТБ (+13% из-за объединения с Почта-банком) и Совкомбанк (+24%) благодаря присоединению ХКФ-банка.
