Кредитная история может стать дополнительным пунктом, характеризующим для работодателя потенциального сотрудника. 1 июля 2014 г. начинают действовать поправки в закон «О кредитных историях».
Одна из поправок говорит о расширении понятия «пользователь кредитной истории». Если раньше таковым являлась организация, получившая согласие субъекта на запрос его кредитного отчета для заключения договора займа, то теперь цель может быть любой. Например, работодатели смогут оценивать потенциальных работников по их работе с кредитной историей. Об этом сообщает портал . Исходя из этой информации, работодатели должны лучше понимать, можно ли доверить должность человеку, на нее претендующему. Особенно, если речь идет о материальной ответственности.
