Концепцию корпоративного пенсионного обеспечения как отдельный вид добровольного пенсионного обеспечения разрабатывают в России. Об этом рассказала начальник отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) Минфина РФ Наталия Каменская на конференции Investfunds Forum XV, пишут .
Она отметила, что в Минфине планируют разработать концепцию корпоративного пенсионного обеспечения в России с максимальным охватом для разных категорий работников. В перспективе такое корпоративное пенсионное обеспечение может стать отдельным видом добровольного пенсионного обеспечения.
Стимулом к реализации такой программы станет особый режим налогообложения, аналогичный тому, что действует в рамках негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). То есть работодателя освободят от уплаты налога на прибыль с тех средств, которые он направит на программу долгосрочных сбережений (ПДС). По словам Каменской, такая норма уже используется работодателями, у которых есть свои корпоративные программы.
Ранее мы сообщали, что в Госдуме России предложили снизить пенсионный возраст для многодетных мам. По словам председателя комитета Госдумы по соцполитике Ярослава Нилова, родительницы, которые родили и воспитали четырех и более детей смогут уйти на пенсию в 52 года, троих детей — в 54 года. Если законопроект будет принят, то он вступит в силу с 2025 года.
