Власти России планируют стимулировать компании к переводу беременных и матерей с малолетними детьми на удаленку. Минтруд совместно с заинтересованными сторонами уже готовит соответствующие рекомендации, пишут , ссылаясь на имеющиеся у них в распоряжении материалы правительства к отчету ведомства в Госдуме.
В пресс-службе Минтруда заявили, что программа по стимулированию работодателей к поощрению сотрудников с детьми уже разработана. Кроме того, уже проведен мониторинг действующих на предприятиях соответствующих практик. Опрос показал, что российские компании довольно активно применяют дистанционный формат для будущих и состоявшихся мам с маленькими детьми. Лучшие практики лягут в основу рекомендаций Минфина.
В Счетной палате отметили, что предлагаемые меры предоставят возможности более активно участвовать в экономике людям, занятым уходом за детьми, инвалидами и пожилыми родственниками. Кроме того, это поможет снизить занятость в неформальном секторе, где в основном работают женщины 30–39 лет, то есть имеющие, как правило, семейные обязанности в связи с рождением детей.
Рекомендации Минтруда послужат дополнительным стимулом к переводу беременных и матерей на удаленку прежде всего в регионах, уверена главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. По ее словам, в Москве и Санкт-Петербурге такая практика уже достаточно широко применяется.
Ранее мы сообщали, что в Госдуме России выступили с инициативой разрешить тратить материнский капитал до наступления трехлетия ребенка. В таком случае его можно будет использовать только на улучшение жилищных условий любыми способами в любое время с момента рождения ребенка. Например, направить на первоначальный взнос, погашение основного долга или процентов по ипотеке.
