Обычно работники трудятся на определенной должности, исполняя одни и те же обязанности. Однако есть случаи, когда они меняют должность и функции. Для этого существует процедура перевода, которая отражается в трудовой книжке. Причём такой перевод может осуществляться на временной или постоянной основе.
Если в организации решили признать перевод постоянным, то в трудовой книжке следует отразить следующее:
- в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» - дату фактического начала выполнения новых функций;
- в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» – кадровое мероприятие «Перевод»;
- в «Трудовая функция» - сведения по новой должности и закреплении в структурном подразделении организации;
- в графах блока «Основание» - реквизиты документа, в котором отражено решение о переводе.
Напомним, порядок ведения и хранения трудовых книжек № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утвержден приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года. Документ вступил в действие 1 сентября.
