49% нижегородцев стараются лучше работать ради самосовершенствования. Ни в похвале, ни в критике они не нуждаются, выяснили аналитики сервиса по поиску работы SuperJob. При этом работникам важно, чтобы начальство показывало свое уважение делами, например, высокой зарплатой или премией.
Похвала от работодателя и благодарность за результат мотивируют 30% нижегородцев. Критика намного хуже помогает стимулировать сотрудников. Она положительно влияет лишь на 5% респондентов. При этом критика может стать эффективным помощником в работе с молодыми (до 24 лет) кадрами, а похвала — при общении с работниками в возрасте от 25 до 34 лет. Приятные слова действуют на женщин больше, чем на мужчин (38% против 35%). Для нижегородцев старше 45 лет главная мотивация в работе — самосовершенствование, рассказали 51% опрошенных.
