Спрос на персонал увеличился в Нижегородской области в полтора раза. Таковы показатели за год, сообщает пресс-служба HH.RU. В 2021 году в регионе было открыто на 45% больше вакансий, чем за предыдущий год. Количество активных резюме год к году выросло лишь на 2%.
Самый заметный прирост возник в сфере «Спортклубы, фитнес, салоны красоты», где количество вакансий выросло на 146% по отношению к 2020 году. На 119% увеличился спрос на сотрудников категории «Начало карьеры, студенты», на 107% — «Административный персонал».
Сложнее всего подобрать персонал было в следующих сферах: «Консультирование» (в среднем 0,5 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (0,9), «Медицина, фармацевтика» (1,1).Соискатели чаще других рассматривали отрасль «Инсталляция и сервис», количество резюме в которой выросло на 84% в 2021 году. Также работу активно искали в сферах «Маркетинг, реклама, PR» (+39%) и «Высший менеджмент» (+32%).
В службе исследований HH.RU выяснили, что на одну вакансию в регионе приходилось в среднем четыре резюме.
Руководитель пресс-службы HH.RU Поволжье Анна Буслова отметила, что для соискателей на рынке труда Нижегородской области сложилась благоприятная ситуация, и тренд на увеличение спроса на персонал не сдает позиций и в 2022 году.
Для рынка труда в ближайшее время будет характерна высокая конкуренция за работников: компаниям придется прикладывать больше усилий, чтобы успешно закрывать вакансии, а вот у соискателей выбор становится больше. Однако это не отменяет жестких требований к навыкам, качествам и опыту: продолжится борьба за таланты в условиях дефицита кадров, — рассказала эксперт.
