Аналитики портала hh.ru выяснили особенности трудоустройства персонала пенсионного возраста.
Вопреки распространённому мнению, работодатели готовы нанимать пенсионеров — 66%. Тем не менее, 34% компаний даже не рассматривают такую возможность. Впрочем, 80% соискателей пенсионного возраста отмечают сложность поиска работы, по 27% респондентов ищут работу от месяца до шести и свыше полугода. Возраст или проблемы со здоровьем стали причиной отказа в устройстве на работу для 43% пенсионеров. Для 66% возраст воспринимается как негативный фактор, для 4% — позитивный и 5% утверждают, что возраст не оказывает никакого влияния при трудоустройстве.
Нижегородцы в 77% не видят разницы в отношениях с коллегами пенсионного возраста и другими сослуживцами. И для 12% они даже более тёплые. Больше трети (37%) уверены, что пенсионеры не отстают от коллег, 12% отмечают даже более высокую их эффективность.
Среди нижегородцев 66% уверены, что работы должно хватать на все возрастные категории, но 6% считают, что возрастные сотрудники должны дать дорогу молодым.
Соискателей возраста 55+ в регионе всего 4%. Эта категория претендует на зарплату в 41 тысячу рублей, что ниже на 9 тысяч, чем в среднем по России. В 69% российских компаний заработная плата зависит не от возраста, а от должности.
