По данным исследования сервиса hh.ru, 30% работодателей Нижегородской области планируют индексацию зарплат своих сотрудников в январе 2025 года. Еще по 10% работодателей заявили, что намерены сделать это в феврале и в марте.
Ожидаемый размер пересмотра зарплат составляет +10% к текущей зарплате работников. При этом, согласно опросу, 59% нижегородцев, которых не устраивает зарплата, уже просили ее повышения у начальства.
В исследовании отмечается, что шансы получить прибавку к зарплате на текущем рабочем месте выше у «белых воротничков». Компании вынуждены принимать меры для удержания персонала, поэтому поднимают зарплату как новым кадрам, так и старым сотрудникам. При этом в крупных компаниях повышение зарплаты возможно только в определенный период и при соблюдении условий для повышения (например, выполнение KPI, срок работы в компании и прочее).
Дефицит кадров в сегменте рабочего персонала и массовых позиций намного выше, чем в «офисных» профессиях и работодатели часто закрывают глаза на частую смену работы у соискателей и невысокий уровень лояльности. Поэтому стратегия частой смены работы с целью повысить доход среди представителей «синих воротничков» более эффективна.
Ранее мы сообщали, что средняя зарплата в Нижнем Новгороде выросла на 13,6% за 10 месяцев. По данным Нижегородстата, средняя зарплата по Нижегородской области достигла 63,65 тысяч рублей.
