Госдума РФ приняла закон, закрепляющий в Трудовом кодексе наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата, пишет .
Теперь в Трудовом кодексе РФ появится понятие «наставничество в сфере труда». Под этим термином подразумевается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии.
Законом предусматривается, что сроки и форма такого наставничества будет прописываться в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. Размеры и условия доплат за наставничество работникам федеральных госучреждений, субъектов РФ, муниципальных учреждений устанавливаются законодательством РФ, а иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Появление этого термина на рабочем месте — это часть законодательного фундамента нацпроекта «Кадры», рассказала один из авторов законопроекта депутат ГД Екатерина Стенякина. Она также отметила, что наставничество на работе поможет улучшить ситуацию с текучестью кадров, которая распространена среди молодежи.
Ранее мы сообщали, что Нижний Новгород занял второе место по приросту средних зарплатных предложений среди городов России.
