Каждый шестой работодатель в Нижнем Новгороде интересуется финансовой дисциплиной кандидатов при приеме на работу. Согласно опросу SuperJob, 17% компаний проверяют кредитные истории соискателей на все должности, а еще 5% применяют выборочные проверки.
Сами кандидаты также сталкивались с таким требованием: 11% опрошенных рассказали, что кредитную историю проверяли при устройстве на работу. Чаще всего такие случаи происходили при трудоустройстве в банки или на руководящие позиции. Особенно это касается людей в возрасте 35–45 лет и соискателей с доходом выше 100 тысяч рублей в месяц.
Юристы SuperJob подчеркивают, что кредитная история — это персональные данные, и получить к ней доступ работодатель может только с письменного согласия кандидата. Однако во время собеседования или анкетирования могут прозвучать вопросы о кредитных обязательствах. Важно помнить: плохая кредитная история не является законным основанием для отказа в трудоустройстве — решение должно основываться исключительно на профессиональных качествах кандидата.
Ранее мы сообщали, что 55% отечественных фирм отметили, что планируют увеличить количество сотрудников в 2025 году. Несмотря на то, что большинство компаний намерены расширить штат персонала, по сравнению с прошлым годом этот показатель снизился на 7%. Также на 2% сократилась доля компаний, которые не планируют изменять численность персонала.
