Сложнее всего найти работу в Нижегородской области в 2017 году оказалось топ-менеджерам. Если верить последнему исследованию HeadHunter, которое есть в распоряжении BankNN, на одно место руководителя претендуют 11 кандидатов.
За год общая динамика вакансий в Нижегородском регионе составила +13%. Самыми востребованными работниками в 2017 году стали менеджеры по продажам (36% от всех опубликованных вакансий), IT-специалисты (13%) и работники производства (11%). Наиболее активный по сравнению с прошлым годом прирост вакансий наблюдался в сферах: «Домашний персонал» (+556%), «Государственная служба» (+297%) и «Рабочий персонал» (+137%). Так же сохраняется устойчивый спрос на молодых специалистов и студентов.
На конец года в базе hh.ru по Нижегородской области более 545 000 резюме. Среди профессиональных сфер, в которых специалисты наиболее часто размещали резюме: «Продажи» (15%), «Начало карьеры, студенты» (15%), «Производство» (9%), «Административный персонал» (8%), «Бухгалтерия» (7%), «Транспорт, логистика» (6%), «IT, телеком» (4%). Общая динамика роста резюме составила +7%.
Самыми активными соискателями в этом году стали представители сфер: «Домашний персонал» (+79%), «Добыча сырья» (+50%), «Государственная служба» (+43%). А вот менее активно искали работу (создавали и обновляли резюме) специалисты сферы страхования (+1%), продаж (+2%) и консультанты/бизнес-тренеры (+2%).
В уходящем году ищущих работу женщин оказалось чуть больше, чем мужчин (52% и 48%, соответсвенно). Среди соискателей в возрасте до 26 лет преобладют женщины, после 26 лет – мужчины. У 65% кандидатов высшее образование, у 17% средне-специальное.
В нашем регионе наибольшая конкренция среди руководителей. На одну открытую вакансию для топ-менеджмента претендует 12 соискателей. Так же высока кокуренция за место в гос.структурах (11,8 резюме приходится на одну вакансию), среди юристов (9,3) и предстваителей сферы искусства и масс-медиа (7,4). Напротив, наибольший дефицит – специалистов по страхованию (1), домашнего (1,3) и рабочего (1,7) персонала.
Нормой, когда кандидаты могут без проблем найти работу, а работодатели – сотрудников, является 5 резюме на предложение. Средний конкурс среди соискателей по нашему региону составил 6 человек на 1 вакансию.
По сравнению с прошлым годом снизилось число соискателей, готовых к переезду в другие регионы – с 25% до 21%.
По данным проекта HeadHunter «Люди в цифрах», размер средней предлагаемой зарплаты в компаниях Нижнего Новгорода и области в 2017 году составил 37 192 руб., что ниже на 17%, чем в среднем по России. Ожидаемый местными соискателями размер материального вознаграждения составил 42 000 руб., что на 24% ниже, чем в среднем по России. Среди специалистов, входящих в топ-5 наиболее востребованных в нашем регионе, самыми высокооплачиваемыми оказались представители IT-сферы. Диапазон зарплат в вакансиях, опубликованных в сфере продаж – 22 500 р. до 45 000 р., IT – от 25 000 р. до- 60 000 р, для рабочего персонала – от 23 000 р. до 50 000 р.
