Почти у каждого россиянина в кармане лежит банковская карта. В 2016 году только в Нижегородской области было выпущено пять миллионов дебетовых карт. Откуда такая популярность у «пластика», если большинство граждан просто снимают все деньги сразу, не пользуются мобильными банками и предпочитают рассчитываться в магазинах наличными? Конечно, свою лепту вносят работодатели, отказываясь от кассового расчета. Предприниматель или организация заключает договор с банком, а тот уже перечисляет в установленный день и срок аванс или зарплату сотрудникам на карту.
Кому выгоднее такие договоры — работникам или работодателям? Почему фирмы выбирают тот или иной банк? Чтобы ответить на эти вопросы, мы обратились к ведущим специалистам Нижнего Новгорода.
ЧТО В ПРИОРИТЕТЕ У НИЖЕГОРОДСКИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ВЫБОРЕ ЗАРПЛАТНОГО ПРОЕКТА: выгода для фирмы или выгода для сотрудников?
Светлана Помелова, заместитель директора РЦ «Волжский» Райффайзенбанка:
Есть несколько ключевых параметров, на которые частные клиенты и организации обращают особое внимание при выборе банка для открытия зарплатного проекта: доступность, выгода для сотрудников и компании, скорость и качество обслуживания, удобство и надежность.
На лидирующие позиции среди критериев оценки в последнее время выходит качество дистанционных каналов обслуживания. В частности, большое значение имеет функционал онлайн-банка, с помощью которого клиенты получают доступ к различным сервисам и услугам.
Настройка автоматизированной выплаты заработной платы и возможность перечисления общей суммы в банк одним платежом экономит время и средства компании. При этом информация о выплате каждому сотруднику остается конфиденциальной.
Много ли негосударственных предприятий выбирают карту «Мир» для зарплатных проектов?
Михаил Григорьев, заместитель председателя правления АО КБ «Ассоциация»:
Карты «Мир» на сегодняшний момент ориентированы главным образом на обслуживание бюджетных организаций. И в этом направлении разработан ряд поддерживающих мер и преференций. Что касается сотрудничества с небюджетной сферой, предстоит серьезная работа по привлечению потенциальных клиентов.
Какие риски могут быть связаны с зарплатным проектом?
Елена Ремизова, управляющий Нижегородским филиалом банка «Возрождение»:
Критерии выбора банка для зарплатного обслуживания у разных организаций сильно отличаются. Чаще всего банки оцениваются с позиции комплексного предложения как для сотрудников и руководителей, так и для организации в целом. Если говорить о рисках, то для организации основной может быть связан с возникновением у банка финансовых проблем. Поэтому при выборе кредитной организации обязательно нужно обращать внимание на ее репутацию и финансовую устойчивость.
